Workshop “Social Learning”

Met onze workshop “Social Learning” laten wij zien dat leren en ontwikkelen veel verder gaat dan alleen het volgen van formele cursussen en opleidingen en dat er vaak meer kennis in de organisatie aanwezig is dan men denkt. Je ontdekt hoe je deze ‘onzichtbare’ kennis zichtbaar maakt en hoe deze ingezet kan worden binnen de eigen organisatie.

We bieden een boeiende ervaring waarbij we de concepten van praktijkgericht leren en sociaal leren op een speelse manier onthullen. De resultaten zijn direct toepasbaar voor jouw organisatie en jouw medewerkers.

Na het volgen van deze workshop zullen zowel het management als de medewerkers zich bewust zijn van de rijke aanwezige kennis binnen de organisatie. Ze zullen niet alleen gemotiveerd zijn om deze kennis actief in te zetten ten behoeve van de organisatie, maar ook om bij te dragen aan de ontwikkeling van een lerende gemeenschap. Hierdoor wordt de weg vrijgemaakt om een langdurige impact te maken op de groei van jouw medewerkers en de groei van jouw organisatie.

Wij nodigen jou uit om deel te nemen aan onze workshop, waar we samen zullen ontdekken hoe we informeel leren kunnen stimuleren. Door het stellen van de juiste vragen kunnen we een schat aan kennis blootleggen binnen onze organisatie. Dit is niet alleen een kans om jouw eigen ontwikkeling te bevorderen, maar ook om collega’s te helpen groeien en samen de functieprofielen van onze organisatie compleet te maken.

Waarom de “Social Learning” workshop volgen?

Maximaliseer Kennisbenutting: Leer hoe je de schat aan onontdekte kennis binnen jouw organisatie kunt benutten. Ontdek de waarde van informeel leren en breng deze kennis effectief in de praktijk.

Praktijkgericht Leren: Krijg inzicht in de kracht van praktijkgericht leren en sociaal leren op een boeiende en speelse manier. Ontwikkel vaardigheden die direct toepasbaar zijn op jouw dagelijkse werkzaamheden.
Motivatie en Betrokkenheid: Na de workshop zullen zowel het management als de medewerkers doordrongen zijn van de rijkdom aan kennis. Dit creëert niet alleen een gevoel van betrokkenheid, maar motiveert ook om actief bij te dragen aan de organisatorische doelen.
Lerende Gemeenschap: Leer niet alleen hoe je individueel kunt groeien, maar ontdek ook hoe je bijdraagt aan de ontwikkeling van een lerende gemeenschap. Versterk de onderlinge banden en bevorder een omgeving waarin kennisdeling vanzelfsprekend wordt.
Directe Toepasbaarheid: De opgedane kennis is niet alleen theoretisch, maar direct toepasbaar in jouw organisatie. Zie directe resultaten en verbeteringen in de dagelijkse werkpraktijk.
Duurzame Groei: Leg de basis voor een langdurige impact op de groei van medewerkers en de ontwikkeling van jouw organisatie. Bouw een cultuur van voortdurende verbetering en innovatie.
Persoonlijke Ontwikkeling: Niet alleen goed voor de organisatie, maar ook voor jou als individu. Verbreed je eigen horizon, ontwikkel nieuwe vaardigheden en draag bij aan een positieve verandering.

Kortom, na het volgen van deze workshop zullen zowel het management als de medewerkers zich bewust zijn van de rijke aanwezige kennis binnen de organisatie. Ze zullen niet alleen gemotiveerd zijn om deze kennis actief in te zetten ten behoeve van de organisatie, maar ook om bij te dragen aan de ontwikkeling van een lerende gemeenschap. Hierdoor wordt de weg vrijgemaakt om een langdurige impact te maken op de groei van jouw medewerkers en de groei van jouw organisatie.