90% van onze kennis leren we van ons werk zelf, via collega’s en onze sociale netwerken.

10% leren we via traditionele interventies, zoals e-learning, klassieke opleidingen en workshops. 


90% van het opleidingsbudget 

wordt besteed aan traditionele interventies, zoals e-learning, klassieke opleidingen en workshops. 

 

Zoekt uw organisatie naar antwoorden op de volgende  vragen?

  • Hoe kan ik kennis makkelijker delen en borgen binnen mijn organisatie?
  • Hoe kan ik leren leuk maken voor mijn medewerkers?
  • Kan ik met digitalisering het ontwikkelen van mijn medewerkers faciliteren?
  • Hoe kan ik de aanwezige kennis van collega’s gebruiken bij de ontwikkeling van mijn organisatie?
  • Kan ik van de aanwezige kennis via digitalisatie ook een nieuw businessmodel maken?
  • Ik wil inzicht en overzicht van beschikbare, externe opleidingen;
  • Is er een Learning Management Systeem dat mij inzicht geeft in de ontwikkelpotentie van mijn medewerkers?
Doe dan onze Leven Lang Ontwikkelen Organisatie Scan

   

Is het mogelijk om leren dichter naar de praktijk brengen en gebruik te maken van 'social learning', de 90% waarin mensen de meeste kennis vergaren?

Wij denken van wel! Maak kennis met onze applicatie, Hallo! 

Hallo! is ontwikkeld, zodat kennis binnen uw organisatie gedeeld en geborgd kan worden. Via Hallo! kunnen u en uw medewerkers kennis delen en wordt de interne kennis 24/7 beschikbaar gemaakt voor collega’s. Deze kennis kan gedeeld worden in de vorm van workshops, podcasts, filmpjes, blogs en nog veel meer. 

Kijk voor alle voordelen van Hallo! bij Onze oplossing of bekijk onze brochure voor alle informatie over onze applicatie

Bekijk onze brochure


 
 
 
E-mailen
Bellen
Info
Instagram
LinkedIn